Coronavirus: Cara bekerja Anda dari rumah, dengan cara yang benar

Google, Microsoft, dan Twitter. Hitachi, Apple, dan Amazon. Chevron, Tenaga Penjualan, Spotify. Dari Inggris ke AS, Jepang ke Korea Selatan – semua perusahaan global ini telah mengadopsi pedoman bisnis berbasis rumah yang mengikat dalam beberapa hari terakhir dengan penyebaran Covid-19.

Adalah realistis untuk berasumsi bahwa peralihan ke “kantor pusat” akan menjadi normal baru bagi sebagian dari kita untuk beberapa waktu setelah Organisasi Kesehatan Dunia mengumumkan pada hari Rabu bahwa coronavirus adalah epidemi resmi.

Beberapa karyawan bekerja dari rumah untuk pertama kalinya. Ini berarti mereka harus tahu cara tetap bekerja di lingkungan baru yang mungkin tidak produktif. Namun, ada cara untuk mendapatkan hasil dan tidak menjadi gila, mulai dari menyiapkan ruang kerja yang baik hingga cara Anda berbicara dengan tim Anda.

Unduh kontak

Virus Corona atau bukan, kunci bekerja dari rumah adalah komunikasi yang jelas dengan bos Anda dan pengetahuan yang akurat tentang apa yang diharapkan dari Anda.

“Apakah Anda benar-benar memiliki harapan yang jelas untuk komunikasi sehari-hari?” Kata Barbara Larson, seorang profesor manajemen di Northeastern University di Boston, yang sedang belajar teleworking. “Tanyakan [manajermu] apakah dia tidak keberatan menelepon 10 menit untuk memulai dan mengakhiri hari. Sering kali manajer tidak memikirkannya.”

Kebanyakan orang menghabiskan hari-hari mereka di dekat bos mereka, yang berarti komunikasi itu mudah dan mudah. Tapi ini pekerjaan jarak jauh dari jendela, dan gangguan komunikasi lebih mungkin terjadi jika ruang kerja Anda tidak digunakan untuk bekerja dari jarak jauh. Misalnya, manajer Anda mungkin sebenarnya tidak terbiasa mengelola orang, atau perusahaan Anda mungkin tidak memiliki alat yang siap digunakan untuk pekerja jarak jauh, seperti: B.

Tetapi bahkan bagi mereka yang terbiasa dengan itu, bekerja dari rumah dapat merasa tidak teratur dan terisolasi. Tahun lalu, sebuah studi oleh Buffer Online Brand Development Agency dengan 2.500 karyawan jarak jauh mengungkapkan bahwa unit adalah tantangan paling umum kedua yang dihadapi oleh 19% responden. Persatuan dapat membuat orang merasa kurang termotivasi dan kurang produktif.

Tidak terlihat, keluar dari kepala bisa menjadi masalah nyata bagi pekerja jarak jauh – Sarah Sutton
Jadi ketika Anda berkomunikasi dengan manajer dan tim Anda dari rumah, ini membantu ketika sebanyak mungkin orang berkomunikasi tatap muka dan langsung “lebih kaya,” kata Larson: panggilan video, Skype, Zoom.

“Tidak terlihat, di luar pikiran mungkin menjadi masalah nyata bagi pekerja jarak jauh,” kata Sarah Sutton, CEO dan pendiri FlexJobs, situs posting pekerjaan jarak jauh. “Karyawan jarak jauh terbaik berkomunikasi secara teratur dengan karyawan dan manajer” menggunakan berbagai alat.

“Perlakukan dia seperti bisnis nyata.”

Ada juga beberapa tips WFH yang dapat Anda lihat. Hanya karena Anda dapat beristirahat di piyama Anda tidak berarti Anda harus melakukannya. Mandi dan berpakaian. “Perlakukan dia seperti bisnis nyata,” kata Larson.

Jika Anda tidak memiliki kantor pusat, lakukan apa saja untuk membuat ruang kerja khusus dan khusus. “Jika [orang] tidak memiliki kantor rumah yang dilengkapi dengan baik ketika mereka bekerja dari jarak jauh, ini dapat menyebabkan penurunan sementara dalam produktivitas,” kata Sutton. Dikatakan dua layar, keyboard dan mouse nirkabel, membuatnya lebih produktif di rumah.

Jadi cobalah sesuatu yang lebih sadar daripada berbaring di tempat tidur dengan laptop. Solusinya bisa sangat sederhana sehingga Anda mengambil meja samping tempat tidur Anda dari dispersal ke sudut lain, jatuhkan komputer Anda, dan duduk di kursi seperti yang Anda lakukan di meja Anda. (Namun, perhatikan “teknik leher” dan persyaratan nyaman lainnya.)

Ini juga merupakan sinyal penting bagi mereka yang tinggal bersama Anda bahwa Anda “bekerja”. “Buat batas-batas di rumahmu yang bisa dipahami keluargamu,” kata Christine Shockley, seorang profesor psikologi di Universitas Georgia: “Ketika pintu ditutup, berpura-pura aku tidak ada di sana.”

Memiliki area kerja khusus di mana Anda dapat fokus membuatnya mudah untuk mengambil keuntungan dari pekerjaan jarak jauh. Dalam survei FlexJobs terhadap 7.000 pekerja tahun lalu, 65% mengatakan mereka lebih produktif daripada di rumah, mengutip manfaat seperti lebih sedikit gangguan karyawan, kebijakan kantor minimal, dan lebih sedikit tekanan perjalanan.

Masalah psikologis seperti kopi pagi atau 20 menit di sore hari dapat menempatkan Anda pada pola pikir yang benar.
Tetapi penting juga untuk memesan hari Anda. Dalam pemindaian isolasi, keluhan WFH yang paling sering adalah ketidakmampuan untuk menarik diri setelah bekerja. Jika Anda tidak dapat melakukan perjalanan atau Anda dapat masuk dan meninggalkan kantor fisik, yang menetapkan batasan yang jelas untuk hari kerja, Shockley menyarankan “slide psikologis” yang dapat membantu Anda menemukan pola pikir yang tepat: sekitar 20 menit kopi di pagi hari dan kemudian berolahraga dengan benar terbuka Dan tutup hari kerja.

Dia berkata, “Bahkan jika merawat anak-anak bukanlah masalah, masih mudah di rumah [berpikir]:” Saya harus mencuci pakaian, biarkan saya melakukannya dengan sangat cepat. Anda harus benar-benar menempatkan diri Anda dalam suasana hati. “

Hindari merasa terisolasi

Bahkan dengan alat ini, pemindahan paksa dan tiba-tiba dari kantor ke lingkungan rumah dapat membuat beberapa orang terbiasa untuk berubah.

“Coronavirus mendorong semua orang untuk melakukan pekerjaan ekstremis seperti ini dari rumah,” kata Nicholas Blum, seorang profesor ekonomi di Stanford University di California, yang memberi kuliah di TED tentang teleworking. Dia mengatakan bahwa ada dua jenis pekerjaan dari rumah: pekerjaan jangka pendek atau kasual dari rumah dan pekerjaan tetap atau penuh waktu dari rumah. “Ini seperti membandingkan pelatihan ringan dengan pelatihan maraton,” katanya.

Yang terakhir masih sangat jarang – menurut Bloom, misalnya, hanya 5% dari tenaga kerja AS mengatakan mereka adalah pekerja penuh waktu. Dengan coronavirus, tidak jelas berapa lama orang tinggal di rumah, yang mengarah ke masalah tambahan. Sebagai contoh, orang tua akan merasa lebih sulit untuk bekerja ketika anak-anak di rumah karena sekolah ditutup, yang berarti bahwa komunikasi yang erat dengan manajer – yang perlu dipahami – sangat penting.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *